laboratoire france Galderma

Chez Galderma, le bien-être des collaborateurs est primordial. Nous déployons de nombreuses initiatives tout au long de l’année avec notamment des solutions d’organisation du temps de travail, comme le télétravail, des journées dédiées à certaines causes (de la femme, sans tabac, lutte contre le sida, la peausitive race et le cancer de la peau). Nous sommes engagés dans l’évolution de nos collaborateurs au sein du laboratoire, avec des possibilités de mobilité à l’international. Nous considérons l’emploi des jeunes comme capital, cela s’illustre par l’accueil régulier d’apprentis, de stagiaires, la mise en place de contrats de professionnalisation et de partenariats avec des écoles et des universités.

Des engagements forts

Chez Galderma, en donnant vie à nos propres histoires de peau, nous illustrons qui nous sommes et comment nous nous rejoignons en tant que One Galderma, unis par nos quatre engagements :

-    Nous sommes à l’écoute des patients et des professionnels de santé en donnant toujours la priorité à leurs besoins
-    Nous innovons pour rester à la pointe du progrès, tout en respectant notre héritage en matière de dermatologie
-    Nous collaborons ouvertement pour nous renforcer mutuellement et renforcer nos partenaires
-    Nous dépassons les attentes pour obtenir des résultats exceptionnels

Former pour anticiper l’avenir 

La formation de nos collaborateurs est l’une de nos priorités. Nous offrons à ces derniers de nombreuses opportunités d’apprentissage pour les accompagner tout au long de leur carrière. Galderma consacre à son budget formation 4% de sa masse salariale, soit 4 fois plus que ce que la loi impose. A titre d’exemple, le parcours #Boostyourself, programme sur-mesure, a permis à 40 de nos collaborateurs de développer leurs compétences, d’analyser et d’appréhender les changements et défis majeurs dans le domaine de la santé et de la e-santé.